Yetenekli gençlere talip olan Eczacıbaşı Holding, “test sürüşü” programıyla daha üçüncü sınıftayken öğrencilerle söz kesiyor. Mentorların desteklediği özel stajyerler, diplomayı alır almaz holdingde işe başlıyor

işte genç - 20.09.09
Yasemin SALİH
yasemin.salih@sabah.com.tr


Dışarıdan bakıldığında üniversite öğrencileri için iyi bir şirkette işe girmek binlerce yaşıtıyla büyük bir rekabetten galip çıkmak anlamına geliyor. Ama bu işe rekabet gözüyle bakan sadece iş arayan yeni mezunlar değil. İyi okullardan mezun olmuş, eğitime açık yetenekli gençleri kadroya kazandırmak da şirketler için bir rekabet konusu haline gelmiş durumda. Hatta bu rekabette bir adım öne çıkmak için birbirinden ilginç projeler geliştiriyorlar.

Genç yetenekleri daha öğrencilik safhasında tanımak yıllardan beri stajyerlik sistemiyle mümkün oluyor. Ancak sıradan bir staj süreci, öğrencinin yeteneklerini ortaya çıkarmak için yeterli olmayabiliyor. Eczacıbaşı Holding de, birlikte çalışacağı yeni mezunları ve geleceğin yöneticilerini belirlemek için her zaman uyguladığı stajyerlik sisteminin yanında yeni bir program başlattı: Eczacıbaşı Test Sürüşü. İnsan Kaynakları Direktörü Utku İlik, üniversite öğrencilerinin insan kaynakları politikaları içinde çok önemli bir yere sahip olduğunu ve gençlerin grubu tanıması amacıyla sıradan kariyer günlerinden farklı uygulamalara ihtiyaç duyulduğunu anlatıyor. Eczacıbaşı Test Sürüşü de bu bakış açısıyla ortaya çıkmış programlardan biri. Çalışan - iş yeri ilişkisini bir evliliğe benzeten İlik, test sürüşü programıyla ilgili konumlandırmasını ise şöyle yapıyor: “Bu program genç yeteneklerle bir söz kesme aslında. Tıpkı MT programı gibi düşünün. Normal stajyerler sisteminin dışında bu programla staj yapacak öğrencileri tıpkı işe alım süreci gibi farklı ve daha ciddi bir elemeden geçiriyoruz. Kişilik testleri, EQ testleri, vaka çalışmaları gibi işe alım sürecinde hangi aşamalar varsa hepsinden geçerek staj yapmaya başlıyor bu gençler.”

Part-time iş imkanı tanınıyor

Öğrencilere “Bir kariyer turu atmadan iş sahibi olma” mesajını veren Test Sürüşü Programı’nın geçtiğimiz mayıs ayında gerçekleşen seçmeleri öncesinde kampuslarda dev ilanlarla duyuru yapılmış. Bin öğrencinin başvurduğu programa 13 öğrenci kabul edilmiş. Öğrenciler, her biri Eczacıbaşı’nda yönetici olan mentorları eşliğinde iki ay boyunca şirketlerde stajyerlik yapmışlar. Bunun sonrasında da öğrenciye geçmiş iki ayın değerlendirmesi ve iş teklifi yer alan bir mektup verilmiş. İlik, “ Öğrencilerin bizi daha yakından tanımalarını istiyoruz. Bir anlamda bu program sayesinde geleceğin yöneticilerini daha üniversite üçüncü sınıftayken kazanmış oluyoruz” diyor. Bu programdan ayrılan öğrencilere, okul hayatları sırasında da destek veriliyor. Part-time iş imkanı ve projelerde kaynak sağlanması gibi olanaklar tanınıyor.

Programa alınacak öğrenciler için herhangi bir üniversite ya da bölüm tercihi yapılmıyor. İlik, 2010 yılında da programın uygulanacağını ancak sayının şimdiden belirlenmediğini söylüyor ve ekliyor: “Bu program için ocak ayından itibaren Eczacıbaşı insan kaynaklarını internetten sürekli takip etmeleri gerekiyor. Değerlendirmeler en geç mayıs ayında tamamlanmış olacak.”
“Klasik kariyer günleri yapmıyoruz”

Her yıl kampuslarda bahar aylarının vazgeçilmezi haline gelen “kariyer günleri” organizasyonları Eczacıbaşı’na göre iki tarafı da memnun etmekten uzak uygulamalar halini aldı. 2009 yılında 109 yeni mezunu işe alan insan kaynakları ekibi, öğrencilerin şirketleri daha iyi tanımaları için farklı uygulamalara gidiyor. Utku İlik, öğrencilerin internetten de öğrenebilecekleri bilgileri duymaya değil, anlaşıldıklarını hissetmeye ihtiyaç duyduklarını söylüyor. Bu nedenle bir karar alınıp daha çok öğrencilerin organize ettiği programlara katılarak buluşmaya gidilmiş. Utku İlik’in kendi organizasyonu olan bir başka farklı uygulama da “kariyerin yolları taştan” seminerleri. Bunlar aslında üniversitelerde bir ders formatıyla gerçekleştiriliyor. Ders boyunca Utku İlik, öğrencilerle interaktif bir kariyer sohbeti sürdürüyor. Ders konuları da her yılın başında öğrenciler arasında yapılan bir anketle belirleniyor.

Utku İlik’ten gençlere altın öneriler

• Hayatta yaptığınız seçimler çok önemlidir. Seçimlerinizi kendiniz yapın.
• Kalıcı bir iletişim ağına sahip olun. Gerçekten yararlanabileceğiniz kişilerle tanışın. Bir kulübün başkanı olmanız yeterli değildir, eğer kimsenin sevmediği bir başkansanız bunun hiç önemi yok.
• Tutkulu olun. Sevmediğiniz işi lütfen yapmayın.
• Yeteneklerinizin ve neyi iyi yaptığınızın farkında olun.
• EQ çok önemlidir. Kendinizi iyi tanıyın ve karşınızdakini anlamaya çalışın.
• Mutluluk çok önemlidir, kariyeriniz sizi mutlu etmeli.
• CV’nizde dört yılı nasıl geçirdiğinizi görmek isterim. Sizi anlatan ipuçları olmalı. Bu nedenle CV bölümünün başındaki ön yazılar benim için önemlidir.