İŞTE GENÇ: Yoksa ‘helikopter’ mi geçiyor? Yoksa ‘helikopter’ mi geçiyor? ================================================================================ editorb on 30 November, 2009 05:30:00 işte genç – 30.11.09 Hüsniye Güngör husniye.gungor@sabah.com.tr Anne baban senin için CV yazıp birlikte kariyer etkinliklerine mi katılıyor? Sana iş aramayı ‘iş’ mi edindiler ya da en kötüsü seninle iş görüşmelerine gelmeye mi kalkıyorlar? Yanıtın ‘evet’se sizinkiler ‘helikopter’ tabir edilen ebeveynlerden… İlk kez 1990 tarihli Parenting with Love and Magic adlı kitapta kullanılan ‘helikopter ebeveyn’ terimi, çocukların özellikle eğitim ve kariyerle ilgili deneyim ve problemleriyle aşırı derecede ilgilenen aileler için kullanılıyor. Çocukları ihtiyaç duyduğu anda yanlarında olabilmek için helikopter gibi tepesinde dolanan bu aileler, onlara iş bulabilmek için bütün mesleki bağlantılarını kullanmak hatta işverenleriyle maaş pazarlığına oturmaya kadar farklı davranışlar sergileyebiliyor. Öyle ki bu tür ebeveynlerin çocukları iş piyasasına girdikçe insan kaynakları departmanları da giderek konuyla daha fazla yüzleşmek durumunda kalıyor... E yapacak bir şey yok, onlar senin ailen. Aslında bu durumu bir ölçüde avantaja çevirebilirsin. Helikopter ebeveynlerin bazı özellikleri iş arama gibi sancılı bir süreçte işine bile yarayabilir. İşte uzmanlara göre bu tür ebeveynlerden maksimum faydalanmanın yolları... 1- Araştırma sürecini yönetebilirler: ‘The Trophy Kids Grow Up’ kitabının yazarı Ron Alsop bu tür ailelerin milenyum çocuklarının sektörleri ve şirketleri araştırmasına yardımcı olabileceklerini söylüyor. Ancak ona göre iş başvurusu yapan ya da iş görüşmesi talep eden kesinlikle aileler olmamalı. 2- CV’ni dürüstçe eleştirebilirler: Bu da farklı bir bakış açısı. İş iletişimiyle ilgili eğitim veren Neels & Company Inc’den Gretchen Neels, “CV’niz ellerine geçtiğinde sizi işe almak isteyecekler mi? Bu deneme ailelere çocuklarının ne kadar deneyimsiz olduğunu gösterecek ve herkesin beklentilerini gözden geçirmesine neden olacaktır” diyor. 3- Profesyonel eğitim ve gelişimin için bütçe ayırabilirler: Online mentorluk şirketi GottaMentor.com’un CEO’su Ron Mitchell, ailenin ayırdığı bütçeyle iş görüşmesi konusunda koçluk almanı ya da uzmanlık ve ilgi alanına uygun akademik kurslardan birine gitmeni tavsiye ediyor. 4- Hiç hesaba katmadığın konularda seni uyarabilirler: X ve Y jenerasyonlarıyla ilgili kitaplar yazan Dr. Linda Gravett, “Aileler iş görüşmesinin ardından ve işe kabul öncesi ‘zaman ve maliyet açısından ev ile iş arasındaki mesafeyi hesaba kattın mı’ gibi sorularla mükemmel bir ikaz mekanizması olabilir” diyor. 5- Networking sağlayabilirler: Sosyal medya şirketi Tribe.Inc’nin CEO’su Elizabeth Cogswell Baskin’e göre soysal ağ, iş piyasasında nakit değerinde. Helikopter olsun olmasın ailelerin kendi sosyal ağlarını kurmada çocuklarına yardımcı olabileceğini düşünen Baskin, “Ailenizin size önerdiği bir bağlantıdan siz de kendinize yeni bağlantılar bulabilirsiniz. Eğer işin gereklerine uyuyorsanız bağlantınızın bağlantısının bağlantısı size bir iş önerebilir” diyor. 6- Birlikte iş görüşmesini prova edebilirsiniz: Daniel Webster College dekanı Kerry Willard Bray, “İş görüşmesi provası yapmak ve yapıcı geribildirimde bulunmak çocuğunuzun gerçek bir mülakatta daha güçlü bir etki bırakmasına yardımcı olur” diyor ve uyarıyor: “ Bu çocuğunuzla birlikte iş görüşmesine gitmekten çok daha faydalıdır.” 7- Yan haklar paketini gözden geçirebilirler: Y jenerasyonuyla ilgili danışmanlık veren Eric Papp, “Y jenerasyonu yan haklar ve emeklilik gibi konuların terminolojisine hakim değildir. Aileler işverenin sunduğu paketleri inceleyerek çocuklarının bir kıyaslama yapmasına yardımcı olabilir” diyor. 8- İş arama sürecini yapılandırabilirler: The PITA Principle kitabının yazarı Dr. Robert M. Orndorff, bu tür ailelere özgü aşırı detaycılığın stratejik iş arama planlarında çocuklarına yardımcı olabileceğini düşünüyor. Ona göre okullarından işleri hazır bir şekilde mezun olan gençlerin arkasında iyi yapılandırılmış hedefli bir iş arama süreci var” diyor. 9- Para kazanma baskısını azaltabilirler: Kariyer koçu Caroline Ceniza-Levine, “Mezun olduktan sonra aile yanında yaşamak gençlerin üzerindeki para kazanma baskısını azaltabilir. Bu da iyi bir iş bulmak için size zaman kazandıracaktır. Eğer aileler çocuklarını iş arama süreçlerinde bu şekilde desteklerlerse muhteşem bir yardımda bulunmuş olurlar. Gençlerin de ailelerini süreçle ilgili bilgilendirmelerinde fayda var” diyor. 10- Enerjilerini seni cesaretlendirmeye yöneltebilirler: Psikolojik danışman Dr. Debi Yohn iş aramanın bunaltıcı bir süreç olabileceğini söylüyor. Ona göre helikopter aileler, sadık taraftarlar gibi onları destekleyerek cesaretlerini artırabilir.