Gençlerin kendilerini iyi tanımadığını düşünen Akkök Grubu, genç yetenekleri çekmek için kolları sıvadı. İlk aşamada 2052 Akkök Şehri Yarışması’nı düzenleyen şirket, daha yolun başında…

Aksa, Akmerkez, Papermoon gibi şirketleri biliyoruz ama bunların Akkök Grubu’na ait olduğu, grup çatısı altında daha birçok şirketin ve kariyer imkanının bulunduğu hakkında çok azımız bilgi sahibi. Şirkette yeni yeteneklere ihtiyaç duyan Akkök Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Şerife Füsun Ömür, araştırmaları sonucunda üniversite gençlerinin grubu iyi tanımadığını fark ettiklerini ve harekete geçtiklerini belirtiyor. İşte “Yetenek Tohumları” da Akkök Grubu’yla öğrencileri buluşturma, şirkete yeni yetenekler katmak amacıyla ortaya çıkmış bir proje.

Bu girişimin ilk ayaklarından biri geçtiğimiz hafta sonuçlanan 2052 Akkök Şehri Tasarım Yarışması’ydı. Yarışma bütün üniversite öğrencilerinin katılımına açık düzenlendi. 10 üniversite seçilerek buralarda tanıtım yapıldı. STE Danışmanlık öğrencilere seminerler verdi. Ömür, “Daha önce bu gençleri aramıza katalım diye bir amacımız yoktu. Bundan sonra üniversite öğrencilerinin her yıl aramıza katılmalarını istiyoruz” sözleriyle özetliyor niyetlerini.  Bu hareket gelecek yıllarda grubun birçok üniversite ziyareti, yarışmalar, projeler yapmasını tetikleyen bir başlangıç.

Meraklı gençler arıyorlar
Peki kimler çalışabilir Akkök Grubu’nda? Şerife Füsun Ömür, Akkök Grubu’na bağlı şirketlerin genellikle teknik işlerle ilgilendiklerini bu nedenle de gençlerde teknik bilgi ve beceri arandığını söylüyor. Herhangi bir okul tercihi söz konusu değil. Ama kişisel yetkinlikler anlamında şu kriterlere dikkat ediliyor: “Özgüveni yüksek, araştırmacı, meraklı, bu özelliklerini yeniliklerle buluşturabilen, uygulayabilen, kararlılıkla sonuca götüren kişiler arıyoruz. Elbette takım çalışmasına yatkınlık da kriterlerimiz arasında.”

Şirketlerde pazarlama becerileri yüksek gençlere de ihtiyaç duyduklarını belirten Ömür, eleman adaylarını her şirkette yapılan değerlendirme merkezi (assesment center) uygulamaları sonrasında işe kabul ettiklerini dile getiriyor.

Akkök Grubu’na bu yılsonuna kadar 0-3 yıl tecrübeli 55 yeni eleman alınacak. Ömür, elemanların dağılımının şirketlerden gelen talebe göre yapıldığını anlatıyor.

Yeni programlar yolda
Akkök Grubu’nda önümüzdeki yıl “lider geliştirme programı” da uygulanmaya başlıyor. Aynı şekilde ‘yetenek yönetimi projesi’ de yolda. Bunun için bir danışmanlık şirketiyle işbirliği anlaşması imzalanmış. Amaçlarının liderleri şirketin içinden yetiştirmek olduğunu belirten Ömür, “Liderlik havuzu oluşturacağız. Bu havuza girecek kişiler de bu projelerle yetiştirilecek” diyor.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Yahoo