900 kişinin çalıştığı denetim ve danışmanlık şirketi Deloitte’a giren her gencin kariyer haritası net. Öğrencilere hem iş hem de stajyerlik fırsatları sunan şirket 35 gence burs veriyor

işte genç – 22.03.10

Denetim ve danışmanlık dünyasının “big four”u denilen en büyük beş şirketten biri Delioitte. Bu şirketlerde çalışan ya da yolu bir şekilde uğrayan herkesin hemfikir olduğu bir gerçek var: Bu şirketlere girmek de, uzun yıllar çalışmak da çok zor ve çoook uzun çalışma saatleri gerektiriyor. Deloitte Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Çağatay Güney, gençlerin şirkete bu gerçeği bilerek başvurduklarını belirtiyor. 2009’da üniversitelerin ağırlıklı olarak ekonomi  ve işletme bölümlerinden mezun 90 genci işe aldıklarını söyleyen Güney, bunların 75’inin denetim, geri kalanının da danışmanlık bölümlerine yerleştirildiklerini ifade ediyor.

15 değişik üniversite
Deloitte Türkiye İK bölümüne yılda bin 700 kişi başvuruyormuş. Çağatay Güney, yeni mezun alımlarının çoğunlukla nisan-haziran döneminde yapıldığını söylüyor. Sanıldığının aksine belli birkaç üniversitenin öğrencilerine yoğunlaşmadıklarını belirtiyor Güney. Örneğin geçen yıl 15 farklı üniversiteden mezun gençler işe alınmış.

Geçen yıl 700’den fazla ön görüşme yaptıklarını anlatan Güney genç yetenekleri keşfetmek için yılda bir ya da iki kez kampus ziyaretleri gerçekleştirdiklerini belirtiyor. Öncelik, daha önce şirkette staj yapmış kişilere veriliyor. Bu nedenle Deloitte’un stajyerleri arasına girmek işi kapmanın yarısı sayılabilir.

Ön elemeden geçen gençler önce İK bölümünden biriyle mülakat yapıyor. Takım uyumu, problem çözme becerisi, zaman yönetimi, etik davranma gibi konularda yetkinlikleri ölçülüyor. Genel yetenek ve İngilizce testine giriliyor. Bu aşamaları geçen aday, şirketin “partner”larından biriyle görüşüyor. Eğer bu sınavı da geçerse iş teklifi yapılıyor.

İşe kabul edilen adaylar her yıl ağustos ayında eğitime alınıp eylülde denetim asistanı olarak işe başlıyorlar.

Üçüncü yıl takım yönetiyorsun
Bütün denetim ve danışmanlık şirketlerinde olduğu gibi Deloitte’ta da işin en yoğun olduğu dönem aralık ve nisan ayları arasında yaşanıyor. Dolayısıyla mesailer bu dönemde çok yoğun yaşanıyor. Ücret konusuna gelince Güney şu bilgileri veriyor: “Burada da ücretler diğer “big four” şirketlerindekiyle aynı. Denetim ve danışmanlık şirketlerinde ücret düzenli ve hızlı artar. Üçüncü yılınızda takım yönetmeye başlarsınız. Parasal anlamda çekicilik üçüncü yıldan sonra artar, beşinci yılda daha da yükselir. Özellikle partnerlik düzeyinde biri, piyasadaki birçok genel müdürden daha fazla kazanır.”

Deloitteo’ta her çalışanın bir mentoru var. Mentorlar, gencin kariyerinden sorumlu tutuluyor. Performans takibi yapıyor ve yılda iki kez sorumlu oldukları kişinin performansı hakkında partnerlere sunum yapıyorlar. Bu toplantılarda gencin gelişim alanları belirleniyor.

Bu yıl 20 stajyer alınacak
Deloitte Türkiye’de uzun ve kısa dönem olmak üzere iki grup stajyer var. Uzun dönem stajyerler aralık ayında belirlenip, ocakta işe başlıyorlar ve nisana kadar çalışıyorlar. Ancak öncesinde sıkı bir elemeden geçiyorlar. Geçen yıl 35 stajyer alan şirket, bu yıl sayıyı 20’ye indirmiş. Stajyerlik için en geç kasım ayında başvurmak gerekiyor.
Kısa dönem stajyerler ise iş yoğunluğunun az olduğu haziran-temmuz aylarında çalışıyorlar. Genellikle üniversitelerin üçüncü sınıf öğrencileri kabul ediliyor.


CV’de ne görmek istiyorlar?
Çağatay Güney, her yıl gelen binlerce CV’yi incelediklerini söyleyerek ve neye göre eleme yaptıklarının ip uçlarını veriyor:
• CV’niz derli toplu ve okunabilir olsun.
• Formlardaki bilgileri mutlaka eksiksiz girin, düşünerek yanıtlayın ve çok fazla detay girmeyin.
• İş deneyimlerinizi anlatın. Stajlarda neler yaptıklarınızı belirtin.
• Verdiğiniz bilgiler arasında tutarlılık olmalı. Unutmayın deneyimleriniz hedeflerinizle ilgili bilgi veriyor. Biz bu işi seven, finansla ilgili kişiler istiyoruz.

Kutu…..kutu….

Devak 35 öğrenciye burs veriyor
Deloitte içinde sosyal sorumluluk projelerine yoğunlaşan bir Devak Vakfı var. Devak, şirketteki bütün partnerlerin karından belli bir yüzde alıyor. Bu yolla iştirakler kuruluyor. Deloitte Akademi ve Teknoloji Hizmetleri bunlardan biri.
Vakıf, her yıl 35 öğrenciye burs veriyor. Burslar 12 ay sürüyor ve  İstanbul ve Ankara’daki devlet üniversitelerinin işletme, iktisat ve mühendislik bölümü öğrencilerine veriliyor.
Burs verilen öğrenci sıkı takip ediliyor. Deloitte Türkiye çalışanları arasından her öğrenciye bir mentor atanıyor. Öğrencinin gelişimine faydalı olacak gezi, konferans gibi etkinliklere katılmasa sağlanıyor.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Yahoo