Tam entegre çalışan Akçansa, bu yıl teknisyen, laborant, kimyager ve operatör pozisyonları için teknik bölümlerden mezun en az 10 yeni mezun alınacak

işte genç – 12.04.10

Akçansa’nın Büyükçekmece’deki ilk fabrikanın açılışından bu yana tam 42 yıl geçmiş. Bugün üç çimento fabrikası, 30 hazır beton tesisi, beş agrega ocağı ve beş limana sahip sektörün bütün alanlarında faaliyet gösteren bir şirket.
Genel Müdür Hakan Gürdal’a göre bu tabloya sağlam insan kaynakları alt yapısı da eklenince Akçansa, sektöre eleman yetiştiren bir okul haline geliyor. “Çünkü çalışanlarımız çimento sektörünün üretiminde pazarlamasına, lojistiğinden yurt dışı (şirketin Heidelbergcement’le ortaklığı söz konusu) bağlantılarına kadar her alanını görme şansına sahip” diyor Gürdal.
Sektörlerinin sıkıntılı bir yıl geçirmesine rağmen Akçansa olarak 2009 hedeflerini gerçekleştirdiklerini belirtiyor. Yıl boyunca kapsam içi ve kapsam dışı çalışanların eğitimleri için ciddi çalışmalar yaptıklarını vurguluyor. Halen bin 100 kişinin çalıştığı Akçansa’da teknisyenden genel müdüre kadar uzanan ve yıl boyu süren bir gelişim programı söz konusu. Şirket içinde alanında uzman her çalışan eğitmenlikle görevli. Bu bir teknisyen de olabiliyor bir bölüm müdürü de. Bu kişi birikimlerini belirli bir plan çerçevesinde diğer çalışanlara aktarıyor. Sonra da bunun sertifikasını alıyor. Şu anda şirkette sertifikalı 300’ün üzerinde eleman var. Akçansa’da grup şirketlerinde işe giren her elemanın iki, üç ve beş yıllık kariyer planları yapılıyor.

Botanik Fikirler yetenek kazandırdı
Yönetici atamalarını şirket içinden yapmayı tercih eden Akçansa’da işe alım politikası daha çok genç yetenekler üzerine kurulu. Gürdal, bu nedenle yeni yeteneklerin keşfi ve şirkete kazandırılması için yeni projeler gerçekleştirdiklerini söylüyor. Bunlardan biri de geçtiğimiz ay sonuçlanan Betonik Fikirler yarışmasıydı. Gürdal yarışmanın getirilerinden şöyle bahsediyor: “Hayal eden, hayallerini gerçekleştirmek yönünde tasarımlar yapan gençler bizim için hedef kitle. Sabancı Holding bünyesinde olduğumuz için çok şanslıyız. Yarışmada dereceye giren öğrenciler istedikleri kadar sürebilecek staj hakkına sahip oldular.”

Teknik geziler düzenliyor
Akçansa şirketlerinin bulunduğu coğrafyadaki üniversiteler de yetenekleri çekebilmek adına keşif sahası. Bu nedenle İstanbul’da olduğu kadar Anadolu’daki üniversitelerde de aktif bir çalışma var. Fakülte ve yüksekokullara gidiliyor, öğrenciler fabrikalara davet ediliyor, teknik geziler düzenleniyor.
Her yıl yeni bir beton tesisi açıldığını ve bu yıl da yeni yatırımlar olacağını belirten Hakan Gürdal, sürekli yeni elemanlar aldıklarını vurguluyor. Daha çok inşaat, makine mühendisleri, teknikerler, mikser ustaları, laborant gibi pozisyonlar için yapılıyor.
Tüm çalışanlara şirket içindeki iş fırsatlarının anlatıldığı bir İntranet sistemi var. Bu yurtdışındaki şirketler için de geçerli. Bir pozisyon açıldığında önce iç müşteriden gelen başvurular değerlendiriliyor. Bu da şirket içinde farklı kariyer fırsatları sunuyor.

Mühendisler aranıyor
Akçansa, mühendisler için cazip bir şirket. Hakan Gürdal en çok şu bölümlerden mezun gençleri işe kabul ettiklerini söylüyor.
•Makine mühendisi
• Elektrik-elektronik mühendisi
• Proses geliştirme mühendisi
• Maden mühendisi
• Kimya mühendisi
• Jeoloji mühendisi

Aranan kriterler
• Akçansa, yeni mezun alımlarında okul tercihi yapmıyor.
• Liderlik vasıfları olan,
• Girişimci ruha sahip,
• Dinamik ve mobil çalışmayı seven,
• Yabancı dil bilen elemanlar isteniyor.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Yahoo