Yurtdışında markalaşma çalışmalarına devam eden Desa, yeni mezunlara odaklı istihdam polikitası yürütüyor. Şirket her yıl stajyerlerinden en az 10 kişiyi kadrosuna katıyor

işte genç – 07.12.09
Yasemin SALİH
yasemin.salih@sabah.com.tr

Deri sektöründeki bir çok şirket gibi Desa için de zor bir yıl oldu 2009. Ancak bu, 37 yıllık geçmişinde çok fazla kriz gören şirket için hedefleri askıya almayı gerektirecek bir sıkıntı anlamına gelmiyordu. Sektörün en fazla ihracat yapan şirketlerinden biri olmasının yanında Türkiye’de 66 mağazayla ciddi bir perakende ağına da sahip Desa. Buna geçtiğimiz yıllarda Londra’da açtığı mağazayla yurtdışı projelerini de ekleyen şirketin hedefi, ihracat-perakende dengesini iyi korumak.

Desa İnsan Kaynakları Müdürü Burak Çelet, isdihdam politikalarını da bu denge üzerine kurduklarını anlatıyor. Krize rağmen eleman çıkarmak gibi bir yöntem izlemediklerini belirten Çelet, 2008’de eleman sayısını yüzde 12.4 artırdıklarını ve bin 694 kişilik bir ekip haline geldiklerini ifade ediyor. 2008’deki istihdam artışı 2009’da da aynı hızla olmasa da devam etmiş. “Bazı maliyet düşürücü tedbirler kullanılarak çalışan sayısında bir azaltmaya gitmedik. Hatta perakende alanında yeni açılan mağazalarda çalışmak üzere 35 kişiyi daha ekibimize kattık” diyor Çelet.

“Meslek liseleri bizim için önemli”
Desa’da üniversite ya da meslek liselerinden yeni mezun olmuş veya son sınıfı okuyan gençleri ekibe katmak çok önemli. Burak Çelet, bu niyetle üniversite öğrencilerine her yıl staj imkanı tanıdıklarını ve performansı iyi olanlardan birkaçını yönetim departmanlarında işe aldıklarını anlatıyor.
Ancak Desa’nın üretim kadrosu için meslek liselerinin ayrı bir önemi var. Meslek liselerini yakından takip ettiklerini söyleyen Çelet, “Her yıl yaz döneminde meslek liselerinde okuyan öğrencilerin staj başvurularını değerlendiriyoruz ve onlarca öğrenciye staj imkanı sağlıyoruz. Bu, departmanların talepleri doğrultusunda belirlenen bir rakam olduğu için kesin bir sayı söylemek mümkün olmuyor” diyor.

Onlarca öğrencinin staj süreçleri insan kaynakları tarafından ve çalıştıkları birim yöneticilerince sıkı takip ediliyor. Bir değerlendirme sonrasında okullarını bitiren gençlere iş teklif ediliyor. Çelet, bu yazın sonunda 10 öğrenciyi bu şekilde işe alacaklarını anlatıyor.  

Deriyi tanımak şart
Hangi pozisyonda olursa olsun Desa’ya yeni giren bir eleman öncelikle deri hakkında eğitimden geçiriliyor. Üniversite mezunlarına çalıştıkları pozisyona bağlı olarak ek eğitimler almaları için fırsatlar sunuluyor.

Burak Çelet, üretimde çalışan lise mezunlarına da ilk eğitime ek olarak gelişen teknolojiyi takip edecek şekilde sürekli eğitimler verildiğini ve bütün pozisyonlar için çalışanlara bir kariyer haritası çıkarıldığını ifade ediyor.

Kimler Desa’ya kabul ediliyor?
• Yönetim kadrolarına alınacak gençlerin üniversitelerin mühendislik, işletme, tasarım, iletişim gibi bölümlerinden mezun olmaları tercih ediliyor.
• Üniversite mezunları için askerliğini bitirmiş olmak ve İngilizce bilgisi mutlaka istenen kriterler arasında.
• Bilgisayar konusunda yeterli düzeyde bilgi aranıyor.
• Üretim kadrosunda meslek lisesi mezunlarına ağırlık veriliyor.
• İş tecrübesi olmayan yeni mezun adayların, hangi pozisyon için olursa olsun dinamik, öğrenmeye ve inisiyatif almaya istekli olmaları, yaptıkları işin bilincinde ve sorumluluk sahibi bakış açısı taşımaları isteniyor.
• İşe alım süreci gazete ilanları ve internet portalları üzerinden başlatılıyor. Uygun görülen CV’leri önce insan kaynakları ardından da talep eden bölüm yöneticileri görüyor. Son görüşme üst yönetim tarafından gerçekleştiriliyor.