İŞTE GENÇ: “En iyi ücreti veren biz olacağız” “En iyi ücreti veren biz olacağız” ================================================================================ editorb on 03 May, 2010 08:30:00 işte genç – 03.05.10 Bu şirkette tavanı olmayan prim sisteminden bahsediliyor… Ama sandığınız gibi şirketin merkezi New York değil, İstanbul, Beşiktaş. Şirketin adı da bilmem de Co. diye gitmiyor, yakından tanıdığımız Ata Holding. Finans, teknoloji, gıda, turizm ve inşaat sektörlerinde toplam 26 şirket yöneten Ata Holding’te tam 7 bin 500 kişi çalışıyor. Bunun büyük bölümü gıda sektöründe. Aslında onları Türkiye’nin Burger King, Popeyes ve Sbarro temsilcisi olan Tab Gıda şirketiyle tanıyoruz. Son beş yıldır önemli satın almalar gerçekleştiren Ata Holding, aynı zamanda yabancı fonlarla da ortaklık halinde. Bu nedenle şirketin yurtdışına yönelik projeleri ve dolayısıyla çalışanlarına sunduğu kariyer fırsatları var. Ata Holding Toplam Kalite Yönetimi ve İnsan Kaynakları Koordinatörü Tuncer Köklü, daha da büyümeyi planlayan grubun insan kaynaklarına öncelik verdiğini ve yeni yetenekleri çekmek için yarışta olduğunu söylüyor. “Önceliğimiz kurmaya çalıştığımız yetenek havuzunu büyütmek, genişletmek. Bunun için bütün kaynaklarımızı devreye sokacağız” diyen Köklü, grubun yurt dışındaki yeteneklerin de ilgisini çekmeye başladığını belirtiyor. Bu yıl başından itibaren yurtdışından başvuran 100 kişiyle mülakat yaptıklarını anlatıyor Köklü. Dubai ve Amerika’da ofisleri olduğuna değinen yönetici gruba katılan elemanlar için buralarda da kariyer fırsatları yarattıklarının altını çiziyor ve ekliyor: “Yurtdışında büyüyoruz. Hindistan, İngiltere, Almanya ve Mısır’da da projelerimiz var. Gittikçi uluslararası bir yapı haline geliyoruz.” Her yıl 300 stajyer Ata Holding gelirlerinin yüzde 50’sini yönettiklerini belirten Tuncer Köklü, İK departmanı olarak önümüzdeki 10 yılda bütün projelerinin yetenek havuzunun etkin ve verimli kullanılması yönünde yapılandırıldığını vurguluyor. “ Bütün konsantrasyon bu yönde olacak. Yeni alımlar yapacağız, doğru insanları içimize çekebilmek, doğru yerlerde ve verimli çalışmalarını sağlamak öncelikli hedefimiz” diyor Köklü. Bunun için de stajyer alımları Ata Holding’te çok ciddiye alınıyor. Her yıl 250-300 arasında yeni stajyer alan holding okul ayrımı yapmıyor. Tuncer Köklü, çalışanları stajyerler içinden seçtiklerini, birçok yöneticinin de stajyer olarak şirkete katıldığını vurguluyor: “Örneğin Ata Online Menkul Kıymetler’in genel müdürü şirketimize stajyer olarak başlamış, kendini geliştirmiş bir isimdir.” Holdingin stajyer kabul ettiği özel bir dönem yok. “Kapımız her zaman genç arkadaşlara açıktır” diyen Köklü, başvurular için www.atakariyer.com web adresinden staj bölümüne girilmesi gerektiğini ifade ediyor. Köklü, şirketin stajyerlere bakış açısını ise şöyle anlatıyor: “ Üçüncü sınıftan itibaren stajyer kabul ediyoruz. Burada staj yaparken rutinin dışında bazı konuları öğrencilerle paylaşıyoruz. Şubede başlamışsa genel müdürlükteki diğer bölümleri de göstermek amacıyla oralara da yerleştiriyoruz. Onlar da nerede çalışabileceklerini görmüş oluyorlar. MT programına kabul edilecek yeni mezunların yüzde 10’u stajyerlerimiz arasından seçiliyor.”