İngiliz kökenli Reckitt Benckiser, üniversitelere “işe almak” üzere ziyaretlerde bulunuyorlar. Satış elemanlarına ihtiyacı olan şirkette üç yılda bir terfi ve yurt dışında çalışma zorunluluğu var. Üstelik dönüş garantisi olmadan!

işte genç – 29.03.10

Bu öyle bir şirket ki, her üç yılda bir önünüze iki seçenek koyuluyor: Ya terfi edeceksiniz ya da kendinize yeni bir iş bakacaksınız. Biz genelde uluslararası denetim ve danışmanlık şirketlerinde bu kuralın işlediğini düşünürdük, hatta onlar bile bu kadar katı dile getirmiyorlar bu kuralı. 350 kişinin çalıştığı İngiliz kökenli Reckitt Benckiser’de böyle bir kural var. Yerinde sayan, kendini geliştiremeyen çalışanlara burada tahammül yok. Calgonit markasını uzun süre önce Türkiye’ye getiren şirket, bu günlerde markayı Finish adı altında değiştirmek için hummalı bir kampanya içinde. Şirketin İnsan Kaynakları Direktörü Nihan Usanmaz’a da böylesine satış odaklı bir şirkette bu değişim sürecini aksaksız yürütecek yetenekli kişileri bulmak gibi önemli bir sorumluluk düşüyor. Mağazalardaki tüketici danışmanları ve taşeron şirketler aracılığıyla sağlanan istihdam da hesaba katılırsa Usanmaz’ın eli yaklaşık 800 kişiye ulaşıyor. Bu arada şirketin üretim yeri Tuzla’da. Yani Türkiye bu uluslararası markanın üç üretim üssünden biri. Diğerleri ise Rusya ve Polonya.

Yurtdışına gitmek zorunluluk
Nihan Usanmaz, 2006 yılından bu yana üniversitelere gidip yeni yetenekleri şirkete çekmeye çalıştıklarını belirtiyor. “Ama gerçekten işe alım için gidiyoruz. Çünkü sürekli taze kana ihtiyacımız var. Genellikle satış departmanı için alım yapıyoruz” diyor Usanmaz.

İşe alacakları elemanlarda ilk baktıkları kriter, çok iyi düzeyde İngilizce bilgisi. Bu nedenle yabancı dil eğitimine yoğunlaşmış üniversitelere gidiyorlar. Örneğin bu yıl Boğaziçi Üniversitesi, Koç Üniversitesi ve ODTÜ’ye gidecekler. Usanmaz diğer öğrencilere kapılarının kapalı olmadığını belirterek şunları söylüyor: “Bunların dışından bütün üniversitelerden yabancı diline güvenen öğrenciler bize başvurabilir. Genel başvurularda bir kısıtlamamız yok.”

Üniversitelere gidildiğinde adaylara şirketi tanıtmanın yanında verilen ilk bilgilerden biri şu: “Bu şirkette yurt dışında çalışmak zorunluluk. Çünkü burada kariyerinizin her basamağında yeriniz önceden bellidir. Yeni mezunlar ürün müdür yardımcısı olarak işe alınır. Takip eden iki en fazla üç yıl içinde ürün müdürü olur, ardından iki farklı markada görev yapmaları istenir ve kategori müdürü olurlar. Kategori müdürlüğünden sonraki adres İngiltere’dir. Merkezin havasını bir solumaları istenir ve tekrar ülkeye dönmeleri garanti değildir.

Nihan Usanmaz, bu sıralamayı öğrencilere mutlaka anlattıklarını belirtiyor ve ekliyor: “Bu şirkette çalışmak istiyorsanız kendinizi dünya vatandaşı olarak görmelisiniz.”

Bu yıl 10 stajyer alınacak    
Reckitt Benckiser, stajyerlerini de işe kabul etmek üzere alıyorlar. Öncesindeki seçim süreci de buna göre yapılıyor. Uzun dönemli staj yapan öğrenciler, uygun görülürse iş teklifi alıyorlar. Örneğin geçen yıl üç stajyer bu şekilde tam zamanlı olarak işe alınmış. Bu yıl en az 10 stajyer kabul edilecek. Usanmaz, stajyerlere üst düzey sorumluluk ve inisiyatif verildiğini belirtiyor.

Alım süreci nasıl işliyor?
- Reckitt Benckiser, 2010’da 15 yeni mezunu işe almayı planlıyor. Bu amaçla bu yaz satış, pazarlama ve lojistik departmanlarının direktörleriyle birlikte -elbette bu bölümlere eleman seçmek üzere- kariyer günleri düzenleyecekler.
- Şirket içindeki dil İngilizce olduğundan geçmişinde Anadolu Lisesi olan öğrenciler daha güçlü aday.
- Belirlenen adaylarla önce vaka çalışmaları ardından da grup tartışmaları gibi süreçler izlenecek.
- Şirkette çalışan her elemanın pozisyona göre bir eğitim programı var. Bu bir şablon. Ayrıca her yönetici birer koç olarak görev yapıyor.
- Reckitt Benckiser’e başvurmak için 15 Nisan’dan itibaren tr.recruitment@rb.com ya da hr-tr@rb.com adreslerine İngilizce CV’ni gönderebilirsin.

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Yahoo