İŞTE GENÇ: Ha de bir iş kapalım! Ha de bir iş kapalım! ================================================================================ editorb on 16 November, 2009 05:30:00 işte genç – 16.11.09 Hüsniye GÜNGÖR husniye.gungor@sabah.com.tr Yeni mezun olup da iş ararken deneyim engeline takılmayan yoktur. “Kimse şans vermezse nasıl deneyim sahibi olacağız” diye düşünmekte haklısınız. Peki, size deneyimsizliğinizi fırsata çevirebileceğinizi söylesek… Üstelik kariyer basamaklarını hızlıca tırmanabileceğiniz bir fırsata. Akdenizli DeFacto sayısı giderek artan mağazalarının yönetici ihtiyacını gidermek için üniversite mezunu deneyimsiz gençler arıyor. Öyle ki bu kariyer fırsatı için “iki yıllık deneyim” bile çok fazla... 35 yıl önce açtıkları kumaş fabrikasının ardından konfeksiyon fabrikası ile büyüyen Ozon Grup 2004’te oluşturduğu DeFacto markasıyla Türkiye çapındaki mağazalaşmasını sürdürüyor. Akdeniz insanının giyim tarzını benimseyen DeFacto’nun iş hayatında kullanılabilen günlük, şık ve rahat kıyafetleri şu an için 59 mağazayla alıcısına ulaşıyor. DeFacto İnsan Kaynakları Koordinatörü Oğuz Erdoğan mağaza sayısını yılsonunda 70’e, 2010 sonunda ise 100’e çıkarmayı planladıklarını söylüyor. Şirket hedefleri bu kadarla da kalmıyor. 2015 planı 215 mağazaya ulaşmak, 2015 sonrası içinse 5 kıtada dünyaya açılmak hedefleniyor. Bu hedeflerin en mütevazi seviyede tutulduğunu da hatırlatalım. Zira Erdoğan’ın söylediğine göre bugüne kadar şirket olarak bu hedeflerini yukarı doğru revize etmek durumunda kalmışlar. “Tezgahtar” algısı değişiyor Mağaza açmanın çok kolay olduğunu söyleyen Erdoğan “Asıl zor olan insan yetiştirmek” sözleriyle sektördeki yetişmiş eleman sıkıntısına dikkat çekiyor. Erdoğan’ın dikkat çektiği diğer bir sıkıntı da mağazacılığın hala meslek olarak görülmemesi. Mağazacılığın genelde genç kızların evlenene, genç erkeklerinse askere gidene kadar yapılacak iş olarak algılandığına değinen Erdoğan sektörde üniversite mezunu istihdam eden ve bu konuda yatırım yapan şirketlerle birlikte “tezgahtar” algısının değişmeye başladığını söylüyor. Mağazacılıktaki kariyer fırsatlarının çok fazla olduğunu belirten Erdoğan “Satış danışmanı olarak başlayan bir aday 6 ay sonra reyon yöneticisi, 1 yıl sonra mağaza müdür yardımcısı, 1 yıl sonra müdür, 4 yıl sonra da bölge müdürü olabiliyor” diyor. DeFacto yönetici ihtiyacını iki türlü karşılıyor. Bir kısmı mevcut mağazalardaki terfilerle kendi bünyesinden, diğer kısmı ise üniversite mezunlarının eğitim sürecinden geçirilerek doğrudan atanması suretiyle. Yeni açılan yönetici geliştirme programı da bu yolla yeni açılacak mağazalar için yönetici yetiştirmeyi hedefliyor. 6 aşamalı bir seçme sistemiyle belirlenen adaylar teorik ve uygulamalı 6 aylık eğitimin ardından mağaza müdür yardımcısı olarak atanıyor, 1 yıl sonra da mağaza müdürlüğüne geçiş hakları doğuyor. “Onlar bizim geleceğimiz” Yönetici adayları tüm bu süreçte perakende ile ilgili bölümlerden mezun olmuş kadar eğitim alıyorlar. Gerek aday seçme gerekse eğitim süreçlerinin hem maliyetli hem de zaman alan süreçler olduğu belirten Erdoğan, “Bizimle uzun soluklu bir yolculuğa çıkacak ekip arkadaşlarımızı seçmeye çalışıyoruz. Onlar bizim geleceğimiz. Bu şirket ve gelecekteki bütün yönetim kademeleri onlarla varolacak. Titizlenmemiz bu yüzden” diyor. 2010 sonuna kadar bine yakın istihdam yaratılması planlanıyor. Erdoğan’ın söylediğine göre DeFacto’nun adam yetiştirme hızı mağaza açma hızına yetişmiyor. Bu da mağazalaşma hedeflerini yukarı doğru revize etmek durumunda kalan markanın kapısının üniversite mezunlarına her zaman açık olduğu anlamına geliyor. Mağazacılıktaki kariyer fırsatları Oğuz Erdoğan - DeFacto İnsan Kaynakları Koordinatörü Bir mağaza ortalama 20 kişilik ekibi ile yaklaşık 5 milyon lira yıllık cirosu olan orta ölçekli bir işletmedir. Yöneticiliğin tüm fonksiyonlarını burada yerine getirmek mümkün. Çalışanlarınız var, müşteri var. Bütçe hedeflerini tutturmaya, giderlerinizi yönetmeye çalışıyorsunuz, stok yönetimi yapıyorsunuz. Orta ölçekli bir işletmede genel müdür olan birinin yaptığı her işi yapıyorlar. Mağaza müdürü bir başka işletmeyi de rahatlıkla yönetebilir. Aslında çok donanım gerekiyor. İnsan psikolojisi, idarecilik, gider yönetimi... Olabildiğince eğitime ağırlık vererek oldukça yetkinlik gerektiren bu pozisyona insan yetiştirmeye çalışıyoruz. Üstelik hiçbir meslekte bu kadar kısa bir sürede yükselmek mümkün değil.