İŞTE GENÇ: Hafif çelik sağlam kariyer Hafif çelik sağlam kariyer ================================================================================ editorb on 19 April, 2010 05:30:00 işte genç – 19.04.10 Hangi alanda okursak okuyalım karşımıza aynı destur çıkıyor: Uzmanlaşmak gerek. Gerek de uzmanlaşılacak alan nasıl belirlenir? İşte bu konuda herkesin kafası net değil ne yazık ki. Bu yazı inşaat alanında kariyer yapmak isteyenlere uzmanlaşmak konusunda bir ipucu veriyor. 20 yılı aşkın süredir prefabrik yapılar konduran Vefa Grup’un 1999 depreminden sonra Türkiye’de hafif çelik konstrüksiyon sistemleri üretip pazarlayan şirketi Steelife, özellikle mimarlık ve mühendislik bölümü öğrencilerine kariyerleri açısından önemli bir fırsat sunuyor. Şirketin kendisi de mimar olan 35 yaşındaki genel müdürü Bülent Aydın, amaçlarının Türkiye’de henüz genç olan hafif çelik konstrüksiyon işini gençlere duyurmak ve bu alana daha çok genç çekmek olduğunu belirtiyor. İşte buradan hareketle üniversitelerle işbirliği programları yürütmeyi planlıyorlar. Planın ilk ayağını ise İTÜ’nün akademik şirketlerinden biri olan TechnoBee ortaklığıyla gerçekleştirdiler. TechnoBee işbirliğinin bir çok projede devam edeceğini belirten Aydın, öğrencilere yönelik ilk uygulamalarını şöyle anlatıyor: “İTÜ’de okuyan sekiz mimarlık bölümü öğrencisiyle hafif çelik konstrüksiyon temelli yöresel evler tasarlanması yönünde bir çalışma yaptık. Karadeniz, Güneydoğu, Akdeniz, Marmara ve Ege Bölgelerine has evler çıktı ortaya. Amacımız öğrencilerin bu tür yapılar hakkında bilgilenmelerini sağlamaktı.” Çalışmada yer alan sekiz öğrenciden birine Steelife’da iş teklif edildiğini söylüyor Aydın. Ayrıca projede ortaya çıkan tüm tasarımlar özel bir katalogda toplanacak ve öğrencilerin referans dosyalarında önemli bir artı olacak. Yeni beyinlere ihtiyaç var Henüz beş ay önce Steelife’a genel müdür olan Bülent Aydın’a göre bu alan Türkiye’de çok büyük potansiyel taşıyor. Özellikle dört kata kadar olan yapıların hafif çelik konstrüksiyon sistemiyle yapılması gerektiğine değinen Aydın’a göre sistemi Türkiye’de daha çok yaymak için mimar ve mühendislik eğitimi almış genç beyinlere ihtiyaçlar var. Bu amaçla TechnoBee’yle yeni projeler tasarlanıyor. Bunlardan biri de minimum karbon emisyonlu solar ev tasarımına yönelik. Ekolojik ev de denilebilecek bu yapıların tasarlanmasında yine öğrencilerin yaratıcılıklarına başvurulacak. Yurtdışında iş yapabiliyorlar Steelife Türkiye’de çok eski bir geçmişe sahip değil ancak iç ve dış pazarlarda birçok proje üstlenmiş durumda. Bu yıl özellikle Dubai, Libya, Irak gibi ülkelerde yeni projeler yapacaklarını belirten Aydın, şirkete katılacak yeni elemanların yabancı dil bilmeleri gerektiğini vurguluyor. Steelife’da işe başlayan biri, işin hem tasarım hem de pazarlamasında deneyim kazanma, yurtdışında sektörün gelişimini görme şansını yakalayabilir. Özellikle bu alanda yapılan fuarları kaçırmadıklarını söyleyen Aydın’a göre gençler işin pazarlama ayağını da öğrenme şansına sahip. Girişimci de olabilirsin Bülent Aydın’a göre hafif çelik konstrüksiyon yapıları alanında iş yapabilmenin tek yolu profesyonel eleman olarak çalışmak değil. Steelife olarak mimarlık ya da mühendislik bölümlerinden mezun olup üç-dört arkadaş bir araya gelerek şirket kuran gençlere de bayilik sistemi sayesinde destek olabileceklerinin müjdesini veriyor Aydın. “Bu alanda çalışacak genç arkadaşlara destek verebiliriz. Türkiye’nin her yerinde özellikle de Ege ve Akdeniz’de bu tür yatırımlarımızı artıracağız” diyor. “Mesleki açlık başarı getirir” Türkiye’de çok sayıda mimar ve mühendis yetiştiğini ancak eleman aradıklarında istedikleri kalitede gençler bulamadıklarını belirten Bülent Aydın, şunları anlatıyor: “ İki yeni mezun eleman almak istedik. Tam bin 200 başvuruyu önce 40’a indirdik. Ancak içlerinden tam istediğimiz gibi bir genç bulamadık. Bunun nedeni, hiçbirinde yeterince istek olmamasıydı. Mesleki açlık yok gençlerde. Enerji dolu, çalışma isteği olan, mesaiye körü körüne bağlı olmayan elemanlar istiyoruz. Türkiye’de bu alanda çalışan dört-beş şirket var. Bu alanda kariyer yapmak kazançlı olacak ancak gençlere bunu anlatmak lazım. CV’ye bakarak yeni mezunu işe almam, yüz yüze görüşüyorum hepsiyle. Gözünde çalışma hırsı, isteği görürsem, yabancı dili de iyiyse okuldaki notuna bakmadan o genci işe alırım. Not benim için önemli değil.”