İŞTE GENÇ: İnce eleyip sık dokuyorlar İnce eleyip sık dokuyorlar ================================================================================ editorb on 02 November, 2009 05:30:00 işte genç – 02.11.09 Kariyer planlarınız içinde uluslararası alanda yükselmek varsa, size bu konuda fırsat yaratacak şirketlerden biri de Amerikalı JohnsonDiversey. Endüstriyel temizlik sektörü için kimyasal ve ekipman pazarlayan şirket, Türkiye’nin hemen her bölgesinde hizmet veriyor. Türkiye operasyonunu İstanbul İçerenköy’den yöneten şirketin fabrikası ise Gebze’de bulunuyor. Pazarlama ve üretimle birlikte yaklaşık 500 kişilik bir ekip olduklarını belirten JohnsonDiversey Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü İpek Ardagil, her yıl stajyerler ve yeni mezun alımlarıyla şirkete yeni yetenekler eklediklerini belirtiyor. “Uzun dönemli staj tercih ediyoruz” Ardagil, üniversite öğrencileriyle yakın temasta bulunmak üzere birçok ortak çalışma gerçekleştirdiklerini anlatıyor. “Özellikle gıda ve kimya mühendisliği gibi bölümlerle işbirliği yapıyoruz” diyen Ardagil, staj programlarının şirket için çok önemli olduğunu vurguluyor. JohnsonDiversey’de stajlar, uzun ve kısa dönemli olarak ikiye ayrılıyor. Yaz döneminde en az bir ay süreli staj imkanı tanınıyor, kışın ise haftada en az iki gün ve en az altı ay süreyle devam eden stajlar oluyor. Ardagil şirket için uzun dönemli stajların hem öğrenci hem de şirket açısından daha yararlı olduğunu belirtiyor. Genellikle bu öğrenciler arasında işe kabul edilenler oluyor. Şirketin stajyer alım süreci, bazen ilan yayınlamakla başlıyor. Başvuru yapan öğrenciler mülakattan sonra staja başlayabiliyor. Ardagil, amaçlarının stajyerlerin gelişimi olduğunu ve onlardan sorumluluk almaları, proje yürütebilmeleri beklendiğini söylüyor. Ve ekliyor: “Bunun için onlara koçluk yapmayı ve yol göstermeyi ihmal etmiyoruz. Günün sonunda karşılıklı fayda sağlamış oluyoruz.” JohnsonDiversey’de staj yapan her öğrenciye, staj ücreti, sigorta, servis ve yemek imkanları sağlanıyor. Yeni mezunlara fırsat veriliyor Ardagil, yeni mezun alımlarıyla ilgili de şunları söylüyor: “ Yeni mezunlara yönelik başlangıç pozisyonlarımız genellikle satış pozisyonunda oluyor. Yeni mezun işe alımlarında, şirketimizin ticari iş yapısını adaylara tanıtıyor ve onların bu yapıyla uyumlu çalışabilme becerilerini ve sürekli gelişim gösterebilme kapasitelerini önemsiyoruz.” Şirket politikası gereği genellikle deneyimli eleman alımı ağırlıkta. Ardagil, buna rağmen yeni mezunlara her zaman fırsat yarattıklarını anlatıyor. Bu yıl boyunca beş yeni mezunun şirkette işe başladığını söyleyen Ardagil, 2010 için şimdilik rakamın belli olmadığını ancak bu sayıdan az bir alım gerçekleşmeyeceğini ifade ediyor. ? Peki kimler bu şirkette çalışabilir? Ardagil, şirkette yurtdışı programlamalar ve İngilizce uygulamalar olduğundan başvuran adayların mutlaka yabancı dil bilmesi ve üniversite mezunu olması gerektiğini söylüyor. Ve elbette mülakatta adayın şirket kültürü ve iş yapış tarzına uyum sağlayıp sağlayamayacağına da bakılıyor. MT’ler üç yıl izleniyor JohnsonDiversey’de iki veya üç yılda bir MT pozisyonu için alım yapılıyor. Ve şirkette MT pozisyonu, satış temsilciliğiyle başlıyor. Bu pozisyondan işe başlayan birinin performansı da iki-üç yıl boyunca izleniyor. Ardagil bu konuda şunları söylüyor: “ Şirketimizi başarıya götüren yollardan biri müşterilerimizi tanımak ve hizmet şeklimizi sürekli geliştirmek. Bu nedenle bir çalışanın şirkette farklı görevler alabilmesi için satış ekibinin görevini iyi anlaması ve başarıyla yerine getirebilmesi gerekiyor. Bu sürecin ardından daha stratejik pozisyonlarda görev ve sorumluluk almaya başlayabiliyorlar.”