Genç yetenekleri çekmek ve yüksekokul mezunlarına istihdam yaratmak amacıyla “usta öğrenci” uygulamasını başlatan Media Satürn Holding, aynı zamanda yurt dışında burs imkanı da sunuyor

işte genç – 05.04.10

Perakende son yılların dikkat çeken sektörlerinden. Biz gençlerin de en çok iş fırsatı bulduğumuz alanlardan biri. Bu sektördeki işlere sadece “öğrenciyken yapılacak ara kaynak” olarak bakmak giderek out olmaya başladı. Çünkü, sektör o kadar büyüdü ki, uzun vadeli kariyer hedefi için niyetlenmediyseniz sizi kapısından içeri sokmak istemeyen markalar var.
Üniversite öğrencilerine uzun vadeli çalışan olarak bakan ve ileriki dönemde “yöneticilerini” bu gençlerden çıkarmayı planlayan şirketlerden biri de Media Markt markasıyla tanıdığımız Almanya kökenli Media Saturn Holding. Holdingin İnsan Kaynakları Direktörü Aydın Çavuşoğlu, elektronik perakende sektörünün çok hızlı, dinamik olduğunu bu nedenle şirkete enerji katacak gençlere ihtiyaç duyduklarını söylüyor. Bu da şirkette geçen yıl çok sayıda hem lise mezunu hem de üniversite öğrencisi istihdam edilmiş.

Management Trainee’ler yetişiyor

Gelecekteki yöneticilerini üniversite öğrencileri içinden yetiştirmek için Media Saturn Holding de birçok şirket gibi yönetici geliştirme programı (Management Trainee) uyguluyor. Çavuşoğlu, gençlerle ilgili projelerinin bununla sınırlı kalmadığını söylüyor: “Almanya’daki meslek edindirme kurumlarıyla orada yaşayan Türk öğrencilere dokuz ayı Almanya, üç ayı da Türkiye’de olmak üzere  meslek edindirme kursları veriyoruz. Ayrıca burada da lise ya da iki yıllık meslek yüksek okulundan mezun gençleri haftanın belirli günlerinde mağazalarda çalıştırıyoruz. Belirli günlerde de sınıf dersleri veriyoruz. Bir yıl süren bu süreci tamamlayanlara “usta öğrenci” belgesi veriliyor.”  
Şu anda Media Saturn Holding’te usta öğrenci olarak başlayıp kariyerinde ilerlemiş çok sayıda genç var.  

Aday havuzu oluşturuluyor

Aydın Çavuşoğlu, yeni mezun alımlarının daha çok satış, reklam, pazarlama ve satış sonrası destek birimleri için yapıldığını vurguluyor. Adayların ekip çalışmasına yatkınlığına eleme aşamasında önem veriliyor. Sonrasında da şirket kültürüne uyum sağlayabilecek yetkinliklere bakılıyor. Diğer kriterler ise pozisyona bağlı olarak değişim gösteriyor.
Alım sürecinde bölüm yöneticileriyle ortak bir değerlendirme yapılıyor. Önce bir aday havuzu oluşturuluyor. Daha sonra insan kaynakları ilk görüşmeleri yapıyor. Bu sırada kademeli mülakatlarda adayların yetkinlikleri ölçülüyor. Son olarak da referans araştırmalarına geçiliyor.

Almanya’da eğitim fırsatı

Holding ayrıca, üniversite öğrencilerine “Uluslararası Perakende Yönetimi Programı” çerçevesinde yurt dışına eğitime gönderiyor. 2005 yılından bu yana süren program çerçevesinde öğrenciler Almanya’nın Ingolstadt Uygulamalı Bilimler Üniversitesi’nde “İşletme ve Perakende Yönetimi” eğitimi alıyorlar. Yedi sömestr (üç buçuk yıl) sürecek eğitimlere ek olarak Media-Saturn Holding genel müdürlüklerinde staj yapma imkanı da buluyorlar.
Program sonunda Media Saturn Holding’te çalışmak mecburi değil ama mezunlara, istedikleri bir Avrupa ülkesindeki Media Markt’larda MT (Management Traniee ) olarak işe başlama imkanı tanınıyor.         

CV’de ne görmek istiyorlar?

“Yeni mezunların CV’lerinde ilk etapta nasıl bir öğrencilik dönemi geçirdiğini görmek isteriz. Bu anlamda okul dönemi boyunca yapmış olduğu stajlar, katıldığı seminerler ve özel sertifika programları, kazandığı başarılar, burslar, yabancı dil bilgisi ve sosyal alışkanlıkları CV’de ilk göze çarpan özellikler oluyor.”

Ekleyin:: del.icio.us | Digg Facebook Google Myspace Yahoo