Türkiye şartlarında bu soruyu yanıtlayanların büyük bölümü “hayır”ı tercih edecektir.

“Asil”in yerine “yedek” olmak hem de bir ömrü bu unvanla geçirmek ne bizim ne de bizim için endişelenenlerin isteyeceği bir durum. Suç bizim değil ki öyle yetişmedik… Her ne kadar kaderci ve “yarına Allah kerim” mantığıyla yaşayan bir millet olduğumuz söylense de –elbette doğruluk payı var- kimse çocuğunun hayatını geçici bir işte çalışarak geçirmesini istemiyor. “Yarınını sağlama al, sırtını sağlam kapıya yasla” türünden öğütlerle büyüdüğümüz için bize de çok cazip gelmiyor bu tür bir iş hayatı.

Hiçbirimiz üniversitenin kapısından “Okurken bir ajansa dönemsel eleman olarak girerim, daha sonra da orada hayatımı devam ettiririm” hedefiyle girmiyor. Herkesin iyi bir şirkette dillere destan nitelikte kariyer hayali kurduğu malum. Olur, olmaz işte o kısmında Allah kerim. Ama hepsi bu…

Şirketlere dönemsel eleman hizmeti veren ve bu anlamda istihdam yaratan global firmaların Türkiye’deki tarihleri çok eski değil. Neresinden bakarsanız 20 yıllık bir hukukumuz var bu sistemle. Ama bir türlü Türk Anayasasına girebilmiş değil. Dönper, Adecco, KRM, Man Power gibi dünyada bu hizmeti veren şirketler yıllardır dönemsel çalışmanın Türkiye’de de bir yasal zemine oturması için girişimlerde bulunuyorlar. Hala istediklerini aldıkları söylenemez. Bunun nedenini de anlayabilmiş değiller. Onlar da kendi açılarından haklı olabilir elbette: Sonuçta burası gençlerin ağırlıkta olduğu ve giderek arttığı 70 milyonu aşan nüfusu, gelişen ekonomisi ama yükselen işsizlik oranıyla dönemsel çalışma pazarının tüm şartlarını yerine getiren bir ülke. Teoride öyle ama işte başta yazdığım bize özgü nedenler duruma taş koyuyor.

Oysa dünyada dönemsel çalışma bir hayat tarzı olmuş durumda. Hatta bir üniversite mezunu, mastır yapmış adaylar bile var ajansların listelerinde. Böyle bir özgeçmişi yedek listede bulunmak için hazırlayan kim vardır Türkiye’de merak ediyorum.

Yabancı bir şirketin yaptığı araştırmaya göre, kriz sonrasında bütün dünyada dönemsel iş potansiyeli ve bu alanda çalışan kişilerin değeri artacakmış. Şirketin tespitine göre krizde maliyetlerini düşürmek adına tüm kanallarını rölantiye alan şirketler, krizden sonra oluşacak rekabet ortamında hızlı hareket edebilmek için dönemsel eleman istihdamına ağırlık vereceklermiş.

Bence öğrencilik dönemi, hayatımızı ne kadar “dönemsel” sürdürebileceğimizi görmemiz açısından uygun. Bu dönemde bu tip şirketlere CV göndermenizi öneririm. Kriz sonrası gerçekten böyle bir trend yaşanacak ve Türkiye de bundan etkilenecekse çok farklı ve katkı sağlayacak deneyimler edinmeniz mümkün olur.

Sonrası… O kısmına siz karar vereceksiniz. Bu hayata bir kere geliyoruz, eğer uyarsa neden birden çok işimiz olmasın?

(Yasemin Salih – 23.11.09)