İŞTE GENÇ: 10 yıldır lojistiği anlatıyor 10 yıldır lojistiği anlatıyor ================================================================================ editorb on 12 October, 2009 09:30:00 Ceva Lojistik, lojistiğin bile yeni yeni kafalara şekillenmeye başladığı Türkiye’de adından daha sık söz ettiriyor. Şirketin genç Genç Genel Müdürü Aslan Uzun, 2006 yılından bu yana elde ettiği ciddi başarılar nedeniyle Ceva Balkanlar Bölgesi’nin de sorumluğunu üstlendi. Uzun’un kariyer öyküsüne baktığımızda bu noktaya gelmesini çok da planlı bir hareket olarak görmek mümkün değil. Makine mühendisiyken Koç Holding’te çalışmaya başlayan Uzun, 90’ların sonunda holdingin lojistik şirketi kurma kararı almasıyla bu projede görevlendirilmiş. Sektördeki bir şirket satın alınmış önce, ardından da TNT Lojistik’le yarı yarı ortaklık kurulmuş. Daha sonra Koç sektörden çıkma kararı alınca, Uzun’un kariyerinde “uzun” bir lojistik çizgisi belirivermiş. Ceva ise şirketin 2006 yılında uluslararası yatırım grubu Apollo Management tarafından satın alınmasıyla ortaya çıkıyor. Hala lojistiği insanlara anlatmakta zorlandığını söylüyor Uzun. Ve şöyle bir anısını anlatıyor: “Pasaport almak için emniyete gitmiştim. Lojistikçiyim dediğimde ne iş yaptığımı anlamadılar. Görevliye makine mühendisiyim deyince ise bana çok acıyıp ‘bula bula bu işi mi buldun’ diye vahladı.” Uzun’la Ceva ve gençler üzerine bir söyleşi gerçekleştirdik… Ceva’yı ve lojistiği anlatmakta hala zorlanıyor musunuz? Ceva, dünyanın üçüncü büyük lojistik şirketi. Düşünün 2008 yılında Hewitt’in yaptığı “Türkiye’nin En İyi İş yerleri” araştırmasında Microsoft, DHL gibi şirketleri geride bırakıp birinci olduk. 2007 yılından bu yana aldığımız iş başvurularında da ciddi bir artış var. Kriz bu havayı etkilemedi mi? Bizi pek fazla etkilemedi. Yeni işler aldık hatta. Varan Kargo’yu satın almıştık, bunun yeniden yapılanması ve büyümesiyle geçen yoğun bir yıl oldu. Yeni depolar yapacağız, yatırımlarımız artacak ve bu da yeni elemanlar almamız anlamına geliyor. Bir yönetici olarak yeni mezunların şirkete katılmasına nasıl bakıyorsunuz? Bu yıl 300 yeni eleman aldık. Bunun 13’ü yeni mezundu. Ceva’da üç kültür bir arada aslında. Hem Kargotech hem Koç-TNT hem de Ceva kültürü vardır içimizde. Buna bir de Varan eklendi. Zaten kültürler birleşiminden kuruldu 2001’de. Bu sisteme yeni mezun elemanlar alıp yetiştirmek istiyoruz. Örneğin Management Trainee Programı’na 50 yeni mezun aldık. Burada özellikle aradığınız profili anlatır mısınız? Şirketin geleceğine yatırım için yetenekli gençleri eğitmek istedik. Çok ciddi bir elemeden geçirdik. Aslında son sınıf öğrencileri aldık ama bunların neredeyse tamamı, ikinci ve üçüncü sınıfta bizde staj yapmış öğrencilerdi. Operasyon ve şirket kültürünü iyi biliyorlardı. Servis sektöründe insan kaynağı çok önemli ve bizim hedeflerimiz doğrultusunda yüzde 30-35 büyümek için sürekli elemana ihtiyacımız var. Yetkinliklerini lojistikte keşfetmiş gençler bizim için potansiyel elemanlardır. Proaktif olmalılar. Yabancı dil mutlaka aranıyor. Nasıl bir yöneticisiniz? Ben genel müdürcülük oynamıyorum. Çok eskiden beri birbirimizi tanıyoruz. Ve burada patron yok. Patron yurtdışında. Performans değerlendirmesi ben de dahil herkese uygulanıyor ve çok dürüst yapıldığına hepimiz inanıyoruz. Bu nedenle en beğenilen iş yeri seçildik. Çalışan bağlılığı anlamında en yüksek oyu, yüzde 97’yle biz almışız araştırmada. Kutu….kutu….. 2010’da ne yapmak istiyor? Bizim asıl hedefimiz 2011’de Türkiye’nin en büyük ilk 300 şirketi içine girmek. Şu anda 346’ncı sıradayız. Bu hedefe ulaşabilmemiz için ciromuzun 400 milyon TL civarına çıkması gerekiyor. Yeni yatırımlarla 300 kişiye istihdam yaratmayı hedefliyorum. Kutu…kutu… Öğrencileri şirkete taşıyor Ceva’da farklı bir “kariyer günleri” uygulaması var. Her yıl bahar aylarında “kariyer günleri” düzenleyen şirket, bunun için üniversitelere büyük bir otobüsle gidiyor. Lojistik sektörüne ilgisi olan öğrencileri otobüse doldurup şirkete götürüyor. Burada şirketi gezip üç saatlik bir oryantasyon programına dahil edilen gençlere şirketteki kariyer fırsatları ve çalışma biçimi anlatılıyor. Bu tanıtımlar sayesinde online başvurularda yüzde 70’lik artış olmuş. Ceva, bu yıl MT programına 26 genç kabul edecek. Yeni mezun alımı ise 20 kişi olarak planlanıyor.